健康経営への取り組み

健康経営宣言

岩田地崎建設は、従業員一人一人が心身ともに健やかであることが、安心で豊かな環境づくりに貢献する企業にとっての活力の源であると考えています。　

健康経営の推進を通じて、互いを認め合い、個性や能力を発揮できる、チャレンジ精神と創造性に満ちた社内風土を育み、従業員の働きがいを高めることで、企業としての持続可能性を発揮し、社会的責任を果たしてまいります。

健康づくりの取り組みには、従業員一人一人の自律的な努力に加え、企業による継続的な支援と、心身の健やかさを育む職場環境の整備が不可欠です。

当社は、健康を「個人の課題」としてではなく、「組織全体で支えるべき価値」として位置付け、産業医等の専門職をはじめ、健康保険組合、安全衛生委員会、人事部門が一体となり、誰もが安心して働き、成長できるよう、従業員の健康の保持・増進に向けた施策を継続的に実施してまいります。

 

健康経営戦略マップ

健康経営戦略マップPDF（185.08 KB）

健康経営方針

健康経営推進体制

健康経営優良法人２０２５

 

ベストプラクティス企業に選定

 

 
働きがいと職場環境に関する指標

当社では、離職率の低減や従業員の働きがい向上を目指し、職場環境の改善に取り組んでいます。2023年以降、新卒離職率は一時的に改善しましたが、2024年には再び上昇傾向が見られました。アブセンティーズムやプレゼンティーズムといった指標を活用し、従業員の健康状態や業務への集中度を把握しながら、支援体制の強化を進めています。ワークエンゲージメントはやや低下傾向にあるものの、継続的な改善に努めています。

働き方と休暇取得の改善状況（指標）

当社では、従業員の健康と家庭生活の両立を支援するため、働き方改革や休暇取得の促進に取り組んでいます。月平均の時間外労働時間は年々減少し、年次有給休暇（以下「年休」）の取得日数・取得率も着実に向上しています。さらに、男性の育児休業取得率は大きく改善し、育児と仕事の両立を支える制度の浸透が進んでいます。
こうした取り組みが評価され、2025年には「くるみん」認定を取得しました。
今後も、従業員が安心して働ける環境づくりを推進してまいります。

・子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

 

従業員の健康管理に関する指標と取り組みの現状

当社では、従業員の心身の健康を最優先に考え、定期健康診断やストレスチェックの受診率向上、生活習慣改善の支援等、健康経営を積極的に推進しています。近年は、健康診断の受診率がほぼ100％を達成し、ストレスチェックの受診率も高水準を維持しています。また、喫煙率や飲酒習慣者率の低下、睡眠改善への取り組みなど、生活習慣の見直しも着実に進んでいます。
　
   

職場の活性化

コミュニケーション促進を目的に、本店および各支店での親睦会の開催や従業員の家族・友人も参加できるバスツアーを実施しています。また、同好会や部活動への支援、地域清掃、ボランティア活動、地域のお祭りへの参加等も積極的に行っています。

健康保持増進　

ワークライフバランスの推進・過重労働対策

GWやお盆休暇と合わせた連続休暇の取得を奨励し、外部講師を招いたワークライフバランスセミナーも開催しています。また、毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

現場から始まる健康経営

現場事務所の一角では季節の野菜苗を栽培しており、従業員が交代で水やりや手入れを行っています。収穫の喜びを共有することで、健康意識の向上やコミュニケーションの促進につながっています。夏季には、グリーンカーテンを設置し、自然の力を生かした暑さ対策も実施しています。 

 

健康管理システムの導入

2024年4月より、従業員の健康情報を一元管理するシステム【mediment】を導入しました。これにより健康課題の改善に取り組むとともに、「健康経営優良法人」認定の継続取得に向けた業務の効率化を図っています。

今後に向けて

有所見者のヘルスリテラシー向上や二次健診の受診率改善には、依然として課題があります。また、休日の確保も健康増進やモチベーション向上において重要な取り組みです。
すぐに成果が現れにくい取り組みではありますが、従業員とその家族の元気な笑顔につながるよう、今後も継続して取り組みを進めてまいります。