■コンプライアンスへの取り組み｜岩田地崎建設株式会社

国際化や情報化が進展し、ビジネスの迅速さが求められる時代において、コンプライアンスが経営に占める比重はますます高まっています。当社は、「企業行動規範」を定めて法令を遵守するとともに、信用と社会的責任を重んじ健全な経営を行います。

具体的な取り組み：コンプライアンス推進体制

コンプライアンスをはじめとする企業倫理意識を社員等関係者全員に浸透させ、未然に違法行為を防ぐ仕組みを構築するために、主要な役員等で構成されるコンプライアンス委員会を設置しています。

コンプライアンス委員会の事務局機能としてコンプライアンス室を設置し、マニュアルの作成、教育・研修計画の立案等を担当しています。

コンプライアンス活動を推進し、コンプライアンス違反、ハラスメントの相談に対応するために、本社各部門および全支店にコンプライアンス推進担当者およびハラスメント相談員を配置しています。

毎年度、全役職員を対象としてコンプライアンス教育・研修を実施しています。独占禁止法、建設業法、刑法犯罪等々について解説をし、法令等の内容について理解を深めるとともに、コンプライアンスに対する意識の高揚を図っています。

企業活動や社員の行動が、法令、コンプライアンスマニュアル等から逸脱していると思われる場合に、違反行為を未然に防止できるよう、電子メール、電話等で通報および相談できる窓口を設けています。

法令等違反行為に対して、会社規定に則り厳正に処分することを周知するとともに、役員を含めた就業規則を整備しています。

指名停止、営業停止など会社に重大な損害を与える行為を知った場合、会社に通報することを義務化しています。

「企業行動規範」で定めた内容について、社員が具体的に守らなければならない事項をコンプライアンスマニュアルにわかりやすくまとめ、イントラネットで公開しています。また、以下の規程・マニュアル類を整備し、コンプライアンス活動に対する社員の理解に役立てています。